Selon une récente étude de la DREES (Direction des études des ministères de l’Emploi et de la Santé), le montant des cotisations versées sur des contrats d’épargne retraite s’évaluait à 8,6 milliards en 2005, soit une hausse annuelle de 7 %.
L’étude met l’accent sur le plein essor du Perco (plan d’épargne retraite collectif) et du PERP (plan d’épargne retraite populaire) :
1,7 million de personnes détiennent un PERP (+450 000 nouveaux plans)
et 102 000 salariés, un PERCO (+66 000 nouveaux contrats).
56 % des versements effectués sur les PERCO proviennent des employeurs. De ce fait, "la cotisation moyenne sur un PERCO est 4 fois plus élevée que sur un PERP (respectivement de 2 050 € et 491 €)", indique la DREES.
En outre, le PERP se distingue pour sa part des autres types de contrat par des souscripteurs plus jeunes et des montants de cotisation en moyenne plus faibles.